Objectif 1 ¨C Sensibiliser le personnel au handicap
Il ressort des ¨¦changes que la sensibilisation est le levier principal sur lequel agir pour une universit¨¦ plus inclusive. Des actions de sensibilisation doivent ¨ºtre conduites de mani¨¨re ouverte ¨¤ l¡¯ensemble de la communaut¨¦ universitaire.
Il existe une r¨¦elle r¨¦ticence des agents ¨¤ d¨¦clarer leur handicap : peur de la stigmatisation, peur de voir leur ¨¦volution professionnelle ralentie ou limit¨¦e¡ Aussi, les actions de sensibilisation doivent s¡¯attacher ¨¤ faire changer le regard sur le handicap. Il sera ¨¦galement n¨¦cessaire d¡¯informer de l¡¯importance pour les agents de d¨¦clarer leur handicap au titre d¡¯une RQTH, cette reconnaissance permettant ¨¤ l¡¯UCA d¡¯¨ºtre en capacit¨¦ d¡¯accompagner les agents en situation de handicap.
Cet objectif implique de r¨¦fl¨¦chir ¨¤ la meilleure fa?on de mobiliser le public lorsqu¡¯une action de sensibilisation est organis¨¦e, fort du constat que les participants d¨¦j¨¤ sensibilis¨¦s sont ceux qui participent principalement, quand ce n¡¯est exclusivement. Par ailleurs, les participants ne sont pas r¨¦ceptifs quand les actions sont obligatoires.
Fiche-action 1.1 - Communiquer sur la déclaration de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Fiche-action 1.2 - Accompagner les enseignants vers des démarches "handi-responsables"
Fiche-action 1.3 - Sensibiliser les agents à l'ergonomie du poste de travail
Fiche-action 1.4 - Sensibiliser pour inciter au recrutement
Fiche-action 1.5 - Organiser la projection de films de sensibilisation au handicap
Fiche-action 1.6 - Trouver des collaborateurs / financeurs pour financer des actions de sensibilisation au handicap
Fiche-action 1.7 - Organiser une campagne de sensibilisation sur les handicaps invisibles et visibles