- Semaine QVT
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Favoriser l’égalité Professionnelle & Lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Le 20 juin de 9h-11h30 (Campus des Cézeaux, place Vasarély et MVE)
matinée en mode hybride, en visio avec les sites territoriaux Où en est l’égalité professionnelle à l’UCA ? Les actions en faveur de l’égalité professionnelle : le plan d’action pour l’égalité professionnelle Ateliers participatifs thématiques : comment articuler vie personnelle et professionnelle Restitution des ateliers Lutter contre les violences sexistes et sexuelles
le 23 juin 2022 de 11h30 à 14h
Reconna?tre les sexismes au travail sous toutes ses formes (jeu ANACT -Agence national pour l’amélioration des conditions de travail)
5 à 13 joueurs par session.
3 sessions
45 min par session
Stand MGEN sensibilisation au discrimination
Le 23 juin 2022 de 11h à 14h
Stand de sensibilisation avec organisation d'ateliers sur les stéréotypes
Stand cellule Alex
Le 23 juin 2022 de 11h30 à 14h - Place Vassarely - Cézeaux
Présentation de la cellule:
Cette cellule, créée le 9 mars 2018, a vocation à être saisie aussi bien par les personnels de l'université que par les étudiant.e.s, témoins ou victimes d'actes de violences sexistes et sexuelles ou de discriminations et a pour mission d'être un lieu d'écoute, d'aide et d'orientation des membres de la communauté universitaire.
Pas d'inscription
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Jeu sur le sexisme ? 100 sans fa?ons ?
- Colloque
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Colloque sur les violences ordinaires dans les organisations académiques
les 9 et 10 juin 2022 au Campus Condorcet – Centre de colloques – Auditorium 150 (Place du Front populaire Aubervilliers – M° Front populaire).
Depuis ces quinze dernières années, l’enseignement supérieur et la recherche ont été profondément bouleversés par toute une série de réformes qui induisent pression psychique et dégradation des conditions de travail et font émerger de plus en plus régulièrement la question de la souffrance au travail. ? celles-ci s’ajoutent désormais des attaques, internes ou externes au champ académique, contre certaines disciplines et certains travaux suspectés d’être disculpants, politisés, voire contraires aux valeurs de la République. Cependant, il serait partiel de lier exclusivement la question de la souffrance des personnels de la recherche et de l’enseignement supérieur à des causes exogènes. Les rapports de domination entre les statuts, les corps et les disciplines constituent une clé d’entrée pour comprendre la spécificité des types de violence dans les organisations universitaires et académiques et leur analyse est ancienne.
Colloque coorganisé par le CERLIS, CRESPPA, CSU GTM LABTOP, Labo PSC.
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- Charte
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Cette année universitaire 2022 commence sous le signe de l’inclusivité avec l’adoption de la charte pour une communication inclusive signé par le Conseil d’administration de l’UCA
le 24 juin 2022
Le langage et la communication ne sont pas neutres, les mots ont un sens. Changer le rapport au langage et aux images et donc à la pensée permet de faire progresser au quotidien l’égalité entre les femmes et les hommes. Or, cela ne se fait pas de manière automatique ni sans une vigilance continue, car les stéréotypes de genre sont souvent reproduits de manière inconsciente. Changer notre manière de communiquer est donc un moyen concret de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Discours, colloques, affiches, vidéos, sites web, textes officiels, nominations des équipements : la communication, qu’elle soit interne ou externe, prend des formes très diverses. Sans une vigilance continue, les stéréotypes de genre sont reproduits. Pour renverser cette tendance, l’Université Clermont Auvergne souhaite adopter une communication inclusive dans l'ensemble de ses documents officiels, nouveaux ou en révision, en particulier dans ses règlements, directives, rapports, offres d'emploi. Pour ce faire, elle propose la mise en ?uvre d’une charte pour une communication inclusive à l’UCA.
Voir la chartes
